Опрос

Нам интересно Ваше мнение.
С Вашей помощью сайт станет лучше!
Покупаете ли Вы книги?
Какой формат книг Вам удобнее?

Подбор персонала для бухгалтерии: профессиональные и психологические нюансы

Печать E-mail

C чего начинается финансовый климат компании?

Подбор персонала для бухгалтерии - это тот шаг, от которого зависит не только финансовое спокойствие компании, но и состояние бизнеса в целом.

Подбор персонала в Минске, Москве и Киеве, безусловно, может несколько отличаться. Ведь законодательство даже на просторах СНГ очень разное, и требования к навыкам бухгалтера, соответственно, тоже. Но незыблемо одно: подбор персонала не может быть пущен на самотёк. Ведь хороший бухгалтер - это уже даже не половина пути к бизнес-успеху. Это опора финансового микроклимата компании.

И проверки станут не страшны

Особенно важно корректно подобрать главного бухгалтера. Именно от его компетентности, знаний, смекалки и профессионализма зависит успех в прохождении многих проверок, а также инспекций.

Правда, если нужна детальная и тщательная аудиторская проверка, на малых предприятиях, где только один бухгалтер (и иногда приходящий), и вовсе рациональней перестраховаться и обратиться в компанию, для которой аудиторская проверка – не часть деятельности, а одна их главных услуг. В частности, в Минске как надёжный вариант услуг такого плана можно назвать аудиторскую проверку от компании Эрудит.

Полноценная бухгалтерия

Но, если вы всё-таки создаёте свою полноценную бухгалтерию, то помните:

  • даже на должность сотрудника бухгалтерии начального уровня лучше взять кандидата, который имеет хотя бы опыт работы от года (если даже не на должности бухгалтера, то хотя бы на должности кассира, калькулятора);
  • кандидаты, имеющие или получающие высшее образование, всегда более выгодны, ведь иначе организации придётся вкладывать средства в обучение персонала;

При собеседовании (можно с помощью профтеста, импровизации рабочей ситуации) обязательно проверьте и профессиональные навыки, и личностные качества. У бухгалтера-новичка особенно актуально проверить уровень исполнительности, у кандидата на место главного бухгалтера - степень ответственности, гибкость принятия решений, умение соответствовать статусу «главный».

Профессиональные и психодиагностические инструменты

Тестирование кандидатов, претендующих на должность бухгалтера, лучше проводить в несколько этапов. При этом важно:

  • провести и психодиагностику;
  • предоставить кандидатам работу с профессиональными кейсами.

Приоритетность проверки психологических или профессиональных аспектов, а также их интерпретация при этом во многом зависит от особенностей компании, пожеланий руководителя.

Кстати, считается, что лучшие бухгалтера – флегматики. Спокойные и деловые одновременно, они в современном мире нередко ассоциируются с безупречными автоматизированными программами, умеющими показать, что такое настоящая чёткость, логичность и умение чувствовать поставленные задачи.

 
« Пред.   След. »

RSS

Часто читают:

Удачливый торговец. Как я преумножил свои доходы и счастье занимаясь продажей
Удачливый торговец. Как я преумножил свои доходы и счастье занимаясь продажей

Клиенты на всю жизнь
Клиенты на всю жизнь

К черту цены! Создавайте ценность. СПИН-продажи в новых условиях
К черту цены! Создавайте ценность. СПИН-продажи в новых условиях

Активные продажи
Активные продажи

© 2008-2014 "Искусство продаж". Все права защищены.. Все материалы, опубликованные на сайте, являются собственностью "Искусство Продаж". Копирование без прямой индексируемой ссылки на источник запрещено.