Опрос

Нам интересно Ваше мнение.
С Вашей помощью сайт станет лучше!
Покупаете ли Вы книги?
Какой формат книг Вам удобнее?

Оценка эффективности работы сотрудников

Печать E-mail

Каждый руководитель заинтересован в том, чтобы компания и была успешна, конкурентоспособна, и приносила стабильный доход. Залогом успеха является правильный подбор персонала, который будет разделять интересы компании и справляться с поставленными задачами наиболее эффективно.

Сложно переоценить значение грамотной кадровой политики, поскольку именно сотрудники компании являются основным ресурсом, и от качества их работы зависит успешность бизнеса. Как правило, система оценок персонала включает в себя анализ эффективности. При этом комплексный анализ проводится сразу по нескольким направлениям, помимо результатов работы, оцениваются также квалификация сотрудника и его личностные характеристики. Каждая компания заинтересована в развитии, поэтому оценка персонала является задачей первостепенной важности. Тщательный анализ необходим для выявления слабых сторон, а также поиска возможностей решения существующих проблем.

Важной составляющей является разработка грамотной корпоративной политики, значение имеет и мотивация сотрудников. В некоторых случаях достаточно мероприятий, направленных на повышения мотивации с использованием систем поощрения, а также ввода некоторых санкций. В других случаях может оказаться, что некоторые сотрудники не справляются с обязанностями вследствие недостаточной квалификации, и требуется дополнительное обучение. Если же выявлено, что низкие результаты связаны с другими причинами, может потребоваться привлечение новых сотрудников и обновление штата путем замены на более эффективных работников. Система оценки персонала представляет собой достаточно сложную систему, включающую ряд мероприятий, направленных на выявление сильных и слабых сторон персонала и поиск путей решений проблемы.

Анализ должен носить постоянный характер, в частности, каждый сотрудник должен четко понимать, какие именно требования к нему предъявляются и к чему он должен стремиться. При разработке стратегии важно учитывать структуру компании, ее цели и требования к персоналу. В создании системы оценки может помочь обучающая программа руководителя. Совершенствование кадровой политики является достаточно сложной задачей и, как правило, требует получения дополнительных знаний и навыков. Важным этапом анализа является выявление критериев, которые будут использоваться в системе, при этом важно учитывать, что значение имеет политика компании, а также должность, занимаемая работником. Не существует универсального варианта, в каждом конкретном случае программа должна разрабатываться индивидуально.

 
« Пред.   След. »

RSS

Часто читают:

Язык телодвижений. Расширенная версия
Язык телодвижений. Расширенная версия

Ненавижу продавать! Готовые сценарии для "продавцов воздуха". Лекарство от неловкости, страха отказа и провала переговоров
Ненавижу продавать! Готовые сценарии для

Клиенты на всю жизнь
Клиенты на всю жизнь

Как продать слона, или 51 прием заключения сделки
Как продать слона, или 51 прием заключения сделки

© 2008-2014 "Искусство продаж". Все права защищены.. Все материалы, опубликованные на сайте, являются собственностью "Искусство Продаж". Копирование без прямой индексируемой ссылки на источник запрещено.