Опрос

Нам интересно Ваше мнение.
С Вашей помощью сайт станет лучше!
Покупаете ли Вы книги?
Какой формат книг Вам удобнее?

Каких вопросов стоит избегать при собеседовании?

Печать E-mail

Отправляясь на собеседование, определитесь какие именно вопросы вы зададите работодателю. Если у вас не возникнет ни одного вопроса, собеседник сделает для себя выводы, что вы не заинтересованы в должности и не имеете собственной точки зрения. Обычно в конце разговора менеджер сам выясняет есть ли у вас какие-нибудь вопросы и исходя из вашей реакции судит о профессионализме потенциального работника. Никогда не задавайте вопросы, ответы на которые есть в рекламной информации о компании. Такое поведение собеседник воспримет как неподготовленность к встрече и необразованность соискателя.

Сегодня общепринятым есть ознакомление с работой предприятия, в котором человек ищет себе работу. Появление в стенах предприятия и проявление желания в нем работать подразумевает ознакомление с информацией о его деятельности. В противоположном случае вы окажите свое неуважение к руководству фирмы. Некрасиво при первой встрече интересоваться заработной платой, бонусными и поощрительными программами. Ведь не известно предложат ли вам занять эту должность. Да и все начальство любит, когда работниками руководит не цель заработка, а вложения в развитие и достижения компании. Большой ошибкой соискателя есть при выяснении неподходящих условий вакантной должности, интересоваться о каких-нибудь других открытых вакансиях на этом предприятии.

Ведь вам еще не отказали и в таком случае вы покажитесь несерьезным человеком, который сам не знает чего именно хочет. Неуместными на первом собеседовании есть вопросы о дальнейшем повышении. Вас еще не взяли на эту должность, да и нужно себя показать с хорошей стороны, проявить свои положительные качества, а уже потом думать о карьерном росте, которое при отличной работе обязательно само придет. Не интересуйтесь продолжительностью отпуска, ведь в ближайшее время все равно он вам не светит. В большинстве организаций отпуск дается только после некоторого время работы.

Часто при назначении на долгожданную должность человек говорит, что приступить к выполнению должностных обязанностей он так быстро не может. Это, конечно, сыграет вам не на пользу. Ведь, если вы ищете работу, значит готовы ее выполнять, а так получается, что вы подводите начальника. Никогда не стоит говорить, что у вас не возникло совершенно никаких вопросов. В таком случае вы станете совсем неинтересной и нежелаемой кандидатурой. Постарайтесь найти то, что вас интересует и грамотно сформулировать вопрос.

 
« Пред.   След. »
© 2008-2014 "Искусство продаж". Все права защищены.. Все материалы, опубликованные на сайте, являются собственностью "Искусство Продаж". Копирование без прямой индексируемой ссылки на источник запрещено.