Опрос

Нам интересно Ваше мнение.
С Вашей помощью сайт станет лучше!
Покупаете ли Вы книги?
Какой формат книг Вам удобнее?

Как стать идеальным работником

Печать E-mail

Разговор о том, как стать самым идеальным работником в компании можно вести до бесконечности. Независимо от того, кем работает человек, какие функции он выполняет на своей фирме, носит ли он на работу джинсы и джемпер или строгий деловой костюм, в его телефоне «безлимитка» от Билайн, МТС или другой сотовый оператор, работает ли он полное время или по совместительству – идеальным работником может стать абсолютно любой сотрудник. Несмотря ни на что, даже если люди работают в разных сферах деятельности, все же, их, в конце концов, объединяет одно общее качество. Дело в том, что они обладают способностью сделать намного больше за меньшее время по сравнению с другими представителям той же самой профессии.

Так чем же, собственно, отличаются такие люди от всех остальных? Многие ученые интересуются этим вопросом в течение последних двадцати лет. Однако одним из самых первых, кто попытался наиболее полно и точно ответить на него, был Чарльз Гарфилд – психолог. Он своей книге «Peak Performers» (в русском переводе она вышла как «Лучшие исполнители»), которая была издана еще в 1980-х годах, попытался максимально ясно проанализировать то, как именно поведение и характер определенного человека влияют на карьеру. Гарфилд был первым в этой области и с его исследований был начат путь изучения данного вопроса, и с тех пор успело выйти огромное количество книг и всевозможных публикаций касательно этой темы. К тому же, подобное стремление выяснить, что так сильно отличает лучших работников, сумело привести к появлению такого психологического приема, очень часто практикуемого специалистами по персоналу, как непосредственное моделирование способностей. Сущность его состоит в том, что определяются особые критерии для поступающих на работу, в основе которых, в свою очередь, лежат некие способности и качества самых лучших работников данной специальности.

К огромному сожалению, все подобные исследования не возымели ожидаемого результата. Однако, тем не менее, с их помощью было выведено несколько определенных моделей. В нашей статье описаны шесть тех самых качеств, которые присущи всем лучшим работникам.

Подумайте, быть может, и вы обладаете этими качествами? Если да, то в какой именно степени? Помните, что в основе карьерного успеха лежит не столько лишь полное совершенство в какой-либо одной из категорий, сколько самые хорошие результаты во всех сразу категориях. Помните, как становились успешным знаменитые сотовые компаний, такие как Билайн, МТС, Мегафон – они сразу предлагали широкий диапазон услуг от туриситческих сим до льготных пакетов, чтобы заинтересовать максимально возможную аудиторию. Так и здесь, нужно стараться заинтересовать собой максимальное количество заинтересованных людей.

Во-первых, это сосредоточенность на цели. Абсолютно все идеальные работники обладают этим качеством. Чарльз Гарфилд впервые описал его в 1980-е годы как «предварительное представление ожидаемого результата, мотивирующее к активным действиям». Иными словами, все они абсолютно ясно и верно сосредотачиваются на определенной цели, и кроме этого, всегда прекраснейшим образом представляют, чего именно они хотят добиться в своей жизни, соответственно, их действия направлены на достижение поставленной задачи. Поэтому подобное четкое представление желаемого результата — это действительно главная причина в столь эффективном распределения доступного времени. Разумеется, такие люди всегда помнят о своих приоритетах и ценностях, потому, соответственно, у них никогда не возникает никаких особых проблем при разделении заданий на самые важные и второстепенные. Ведь они работают вовсе не больше и не дольше чем другие, просто они выбирают лишь первостепенные задачи и затем для их выполнения они прилагают максимум усилий.

Во-вторых, важно также и стремление к личному совершенству. Разумеется, независимо от рода занятий работников, все они искренне стремятся к совершенству. Ведь их желание быть лучшим исходит будто изнутри. Конечно же, они с легкостью могут наслаждаться как публичным признанием, так и другими внешними признаками большого успеха, однако все же оценивают они свою работу по внутренним, личным, стандартам, которые намного строже, чем общепринятые.

В-третьих, оптимизм также очень важен. Поэтому, как правило, все самые лучшие работники – это оптимисты. И пресловутый стакан для них всегда наполовину полон, а вовсе не наполовину пуст.

Однако что именно вызывает такой особый оптимизм: достижение успеха или, напротив, какие-то предыдущие неудачи? Скорее всего, у каждого человека это происходит по разным причинам. Но точно ясно одно – все эти люди не просто лишь живут своей мечтой. То есть они вовсе не уходят от проблем и уж точно не оставляют их на потом  в надежде, что они исчезнут сами собой. Они с ними справляются по мере их возникновения. Ведь недаром девиз выдающихся личностей звучит как: «Проблемы существуют именно для того, чтобы их решать!», а неудачи для них – это лишь очередная возможность научиться не совершать подобных ошибок в следующий раз. И уж точно никакой хандры себе позволять нельзя. Именно по этой причине лучшие работники настолько быстро приходят в себя после поражений. Ведь о Майкле Джордане, легенде баскетбола, на пике его карьеры очень часто говорили, что после одной неудачной игры, в следующей, он будет вдвойне опасен для своего соперника.

Ну а в-четвертых, немаловажно кроме всего этого и умение сосредоточиться на задании. Потому как самые лучшие работники действительно обладают поразительным умением усиленно сосредоточиться на задании, независимо от окружающей обстановки. При этом, самое главное для такого умения сконцентрироваться – это непосредственная мотивация: вам нужно точно знать, зачем вы это делаете и почему для вас это так важно.

Разумеется, не менее важны и многие другие факторы (хотя, некоторые из них на удивление очень обыденны). К примеру, ваше физическое состояние и состояние вашего здоровья могут порой сильно повлиять на вашу работоспособность и ясность мышления. Именно поэтому вам необходимо правильно питаться, а также полноценно отдыхать и вообще вести здоровый образ жизни.

Как же стать этим самым идеальным работником?

Все описанные выше качества очень связаны между собой. К примеру, чем четче для вас определены цели, соответствен, тем правильнее вы будете распределять свое время и силы, так необходимые вам для достижения успеха. И чем выше ваша эмоциональная стабильность, тем больше продуктивной энергии вы сможете уделить своей собственной карьере.

Статья подготовлена по материалам и отзывам компании "Корпорация Связи" (www.corporacia.ru)

 
« Пред.   След. »
© 2008-2014 "Искусство продаж". Все права защищены.. Все материалы, опубликованные на сайте, являются собственностью "Искусство Продаж". Копирование без прямой индексируемой ссылки на источник запрещено.