Опрос

Нам интересно Ваше мнение.
С Вашей помощью сайт станет лучше!
Покупаете ли Вы книги?
Какой формат книг Вам удобнее?

Доверяйте подбор персонала профессиональным специалистам

Печать E-mail

Глава предприятия, обратившись за помощью в кадровое агентство, прежде всего, экономит время своих сотрудников – они не отвлекаются от своих прямых обязанностей с тем, чтобы дать рекламное объявление о наличии свободных рабочих мест в различных источниках рекламы, не вынуждены отвечать на многочисленные звонки претендентов на работу, выполняя отбор будущих специалистов. За них это все осуществляют высококвалифицированные специалисты кадрового агентства. В итоге руководителю нужно будет побеседовать всего лишь с несколькими соискателями, подобранными кадровым агентством. Очевиден тот факт, что опытные специалисты по подбору работников, которые долго и успешно трудятся в данной сфере, будут намного проницательнее в оценке уровня профпригодности кандидата, чем, скажем, секретарь. Иными словами, директор не окажется вынужденным отклонять очень много не соответствующих требованиям кандидатов – это за него выполнит агентство по кадрам.

Если фирме требуется офисный персонал, директор чаще всего вынужден подойти с доверием к претенденту, когда он говорит о своих умениях и навыках. Назначая ему испытательный срок, он застраховывает себя от того, что примет на работу человека, плохо выполняющего свои должностные обязанности, но ведь это вообще можно не допустить. И вместо того, чтоб исправлять ошибки нового секретаря-референта, он приобретет прекрасного квалифицированного специалиста. Ведь если уж девушка, стоящая за стойкой-reception, должна быть лишь предупредительной и внимательной, точно отвечать на вопросы посетителей, то секретарь референт, офис-менеджер либо ассистент руководителя должен иметь целый набор личностных и профессиональных качеств, отсутствие которых может поставить руководителя в не очень хорошее положение, сорвать серьезную сделку. Прежде всего, человек, занимающийся планированием распорядка дня руководителя, должен оперативно работать с информацией, помнить одновременно о нескольких делах, быть готовым своевременно и ненавязчиво предъявить требуемую документацию, быть способным к постоянному повышению уровня мастерства. Наличие такого рода качеств оценивается работниками кадрового агентства на предварительном собеседовании, а результаты небольшого тестирования будут являться подтверждением профессионализма кандидата. Если подыскивается делопроизводитель со знанием иностранных языков, то проверяются его навыки в области разговорной и письменной речи или же его умение переводить.

Сотрудники кадрового агентства, проводя подбор персонала Москва, до личной встречи могут отослать резюме кандидата по электронной почте с целью его изучения работодателем. От того, в какой мере исчерпывающе описал руководитель те качества, которыми должен обладать его будущий работник, зависит то, как быстро работники агентства по трудоустройству подыщут ему подходящего работника.

Конечно же, последнее решение о найме того либо другого кандидата остается за работодателем. Он знает практически все об особенностях работы его фирмы, об отношениях среди подчиненных, и сможет понять, как легко войдет в него новичок, и будет ли с ним комфортно и легко работать. Эти нюансы изначально неизвестны специалистам рекрутингового агентства, а значит принимать их во внимание очень сложно. А вот общие особенности соискателя: его умение искренне отвечать на задаваемые вопросы, внешний вид, готовность начинать карьеру с самого начала, заинтересованность в работе, образование, стремление к профессиональному росту, вежливость и тактичность – будут полезны человеку.

 
« Пред.   След. »

RSS

Часто читают:

Управление продажами
Управление продажами

Ненавижу продавать! Готовые сценарии для "продавцов воздуха". Лекарство от неловкости, страха отказа и провала переговоров
Ненавижу продавать! Готовые сценарии для

Как продать слона, или 51 прием заключения сделки
Как продать слона, или 51 прием заключения сделки

Как открыть интернет-магазин
Как открыть интернет-магазин

© 2008-2014 "Искусство продаж". Все права защищены.. Все материалы, опубликованные на сайте, являются собственностью "Искусство Продаж". Копирование без прямой индексируемой ссылки на источник запрещено.